Права работодателя в области охраны труда в 2024 году

Обеспечение надлежащих условий охраны труда в соответствии со всеми регламентами является одной из базовых правовых обязанностей любой организации в отношении собственных работников. И от степени выполнения данных требований напрямую зависит уровень безопасности на рабочих местах персонала.

При этом национальное законодательство, в частности Трудовой кодекс РФ, предоставляет работодателям и достаточно широкие полномочия по организации системы управления охраной труда внутри своих предприятий.

Имея четкое представление о закрепленном функционале и компетенциях в этой области, руководство любой компании может выстроить максимально эффективную модель обеспечения безопасности персонала на рабочих местах с учетом специфики собственной хозяйственной деятельности. А это в конечном счете скажется на снижении уровня производственного травматизма, а также прямо пропорциональном уменьшении юридических и экономических рисков бизнеса вследствие предотвращения штрафных санкций контролирующих органов.

В настоящей статье будут детально рассмотрены как ключевые обязательства работодателей в контексте создания благоприятных и безопасных условий профессиональной деятельности работников, так и основные правомочия по управлению охраной труда непосредственно на подконтрольных объектах.

Основные обязанности работодателя по охране труда

Обеспечение охраны труда на рабочих местах является одним из базовых требований для любого работодателя в Российской Федерации. Эта обязанность закреплена в целом ряде регулирующих правовых документов, среди которых краеугольным камнем выступает Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, Статья 214 «Обязанности работодателя в области охраны труда».

Именно ТК РФ устанавливает фундаментальные требования к созданию безопасных условий профессиональной деятельности для наемных работников. А конкретно Кодекс возлагает на плечи работодателей следующий обширный перечень обязательств в контексте охраны труда (ОТ):

• Гарантировать бесперебойное функционирование всех элементов производственной инфраструктуры — от зданий и сооружений до технологического оборудования;
• Внедрить постоянный мониторинг фактического состояния условий труда на каждом рабочем месте;
• Организовывать регулярное проведение спецоценки условий труда и последующую сертификацию выполненных работ по охране труда;
• Обеспечивать снабжение работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;
• Финансировать комплекс мероприятий, направленных на постоянное улучшение параметров ОТ;
• Проводить обязательные медосмотры и психиатрические освидетельствования работников в соответствии с профильным законодательством;
• Организовывать для персонала регулярное обучение по вопросам охраны труда с последующей проверкой полученных знаний;
• Не допускать к исполнению трудовых обязанностей лиц, не прошедших в полной мере инструктаж, обучение и аттестацию по ОТ.

Как видно, совокупный объем ответственности работодателей за сохранение жизни и здоровья работников в процессе их деятельности колоссален. И перечисленный выше список является лишь квинтэссенцией базовых обязательств в сфере охраны труда. А детальная регламентация данных вопросов осуществляется обширной нормативно-правовой базой, включающей сотни подзаконных законодательных актов.

Права работодателя на организацию охраны труда

Наряду с исполнением обязанностей по обеспечению безопасных условий труда для своих работников, у работодателя имеется обширный перечень прав в сфере организации системы охраны труда на своем предприятии:

• Разработка локальных нормативных актов по охране труда — возможность максимально детально регламентировать ОТ с учетом специфики своего производства;
• Организация обучения работников вопросам охраны труда — определение оптимальных форм, методов и периодичности обучения разных категорий персонала;
• Распределение обязанностей в сфере ОТ между должностными лицами на предприятии — гибкая настройка с учетом организационной структуры и бизнес-процессов компании.

Данный набор полномочий позволяет работодателю грамотно выстроить систему управления охраной труда в соответствии со спецификой своей деятельности и особенностями персонала.

Права работодателя на контроль охраны труда

Помимо организации системы охраны труда, работодатель наделен обширными полномочиями в части контроля за соблюдением требований охраны труда в компании:

• Постоянный мониторинг условий труда на рабочих местах — возможность проведения целевых аудитов охраны труда, плановых и внеплановых проверок соблюдения норм ОТ;
• Контроль обеспечения работников средствами защиты — проверка выдачи положенных СИЗ и фактического контроля за их применением на практике;
• Расследование несчастных случаев на производстве — выявление их причин и разработка мероприятий по предотвращению травматизма в дальнейшем.

Иными словами, работодатель обладает всем спектром мер контроля ситуации с охраной труда на подведомственных объектах. Данный функционал позволяет работодателю оперативно реагировать на любые отклонения в системе ОТ и поддерживать ее работу на должном уровне.

Дисциплинарные права работодателя при нарушениях ОТ

Помимо организационных и контрольных функций в сфере охраны труда, за работодателем закреплены важные полномочия по регулированию трудовой дисциплины с целью обеспечения безопасности работников. Основные права работодателя в части применения мер дисциплинарного воздействия за нарушения в сфере ОТ:

• Наложение дисциплинарных взысканий — замечаний, выговоров, а при грубых нарушениях — увольнения нерадивых работников;
• Материальное и моральное стимулирование персонала — поощрение отличившихся сотрудников с целью мотивации всего коллектива к неукоснительному соблюдению норм безопасности.

Данная компетенция работодателя призвана сформировать высокую культуру охраны труда на предприятии, когда каждый работник четко понимает как свою личную ответственность в этом вопросе, так и зависимость своего материального благополучия от строгого соблюдения соответствующих корпоративных правил и государственных нормативов.

Краткие выводы

Подводя итог сказанному, можно резюмировать, что, согласно действующему федеральному трудовому законодательству, лица, осуществляющие руководство организациями любой формы собственности, несут перед обществом персональную ответственность за создание должных условий охраны труда для своих работников, включая обеспечение безусловного соответствия всех элементов инфраструктуры и рабочих мест установленным государственным нормативам.

Одновременно трудовое право предоставляет работодателям широкие полномочия по самостоятельной организации эффективной системы управления охраной труда в рамках возглавляемых хозяйствующих субъектов. Иначе говоря, законодатель делегирует значительный объем управленческого функционала в области охраны труда непосредственно руководителям компаний для оптимальной адаптации общегосударственных императивов к специфике той или иной отрасли и особенностям конкретного бизнеса.

В распоряжении работодателя имеется целый арсенал правовых инструментов – от разработки локальных норм охраны труда до применения дисциплинарных взысканий к нарушителям. Используя такие полномочия, руководитель может выстроить максимально эффективную с точки зрения безопасности работников систему организации работ по охране труда с учетом нюансов своей хозяйственной деятельности. А значит, минимизировать как производственный травматизм, так и юридические риски для бизнеса.

Охрана труда является обязательным и неотъемлемым элементом ответственного ведения любого бизнеса. А профессиональная поддержка квалифицированного партнера позволяет выстроить систему охраны труда максимально эффективно. Компания «Консул» предоставляет весь спектр услуг в сфере охраны труда – от аудита существующей системы до внедрения рекомендаций и последующего комплексного сопровождения охраны труда. Обладая многолетним опытом и штатом высококвалифицированных экспертов, мы гарантируем полное соответствие системы охраны труда на предприятии всем нормативным требованиям и успешное прохождение проверок