Вопрос-ответ

К каждому клиенту мы закрепляем отдельного специалиста, который будет взаимодействовать с заказчиком! Такой подход, позволяет нашим клиентам не думать о том, к какому специалисту обращаться по тому или иному запросу, они просто ставят задачу, которая уже распределяется между специалистами самостоятельно, а взаимодействие с клиентом всегда происходит по принципу ОДНОГО ОКНА.

Центр охраны труда «Консул» оказывает очные услуги по следующим направлениям работы в городе Краснодаре, Краснодарском крае и Республике Адыгея:

• Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ);
• Обучение и повышение квалификации по охране труда;
• Разработка документации по охране труда;
• Проведение производственного контроля;
• Аудит охраны труда на предприятиях;
• И другие сопутствующие услуги, требующие личного присутствия наших специалистов.

Помимо этого, мы предоставляем ряд услуг удаленно в любой точке России, включая:

• Консультации по вопросам охраны труда;
• Разработку инструкций по охране труда;
• Составление отчетности и ведение журналов;
• И другие услуги, не требующие выезда на объект.

Таким образом, очные услуги оказываются в Краснодарском крае и Республике Адыгея, а часть услуг мы можем предоставить дистанционно по всей России. Для уточнения деталей рекомендуем связаться с нашими менеджерами.

В центре охраны труда «Консул» действуют гибкие условия оплаты, позволяющие выбрать наиболее удобный для клиента вариант. Возможна оплата как за наличный, так и по безналичному расчету с отсрочкой платежа (по предварительной договоренности).

Стоимость услуг рассчитывается индивидуально, в зависимости от объема работ. Для расчета точной цены рекомендуем обратиться к нашим менеджерам.

Мы стараемся сделать процесс оплаты максимально простым и предлагаем различные удобные способы, чтобы каждый клиент смог выбрать оптимальный для себя вариант.

Мы не настаиваем на том, что именно наша компания должна помочь Вам в области Охраны труда, на рынке есть немало организаций, которые помогут Вам привести в порядок данное направление, главное не ошибиться с выбором. В свою очередь, мы уверены в том, что уровень и компетенции наших специалистов, находятся на высоком уровне, способном закрыть все Ваши потребности в рамках техносферной безопасности.

Центр охраны труда «Консул» оказывает комплексные услуги по следующим направлениям:

Специальная оценка условий труда (СОУТ):

• Идентификация вредных и опасных факторов;
• Проведение необходимых исследований и измерений;
• Оформление отчета о СОУТ.

Обучение по охране труда:

• Обучение руководителей и специалистов;
• Обучение рабочих профессиям;
• Повышение квалификации.

Разработка документации:

• Инструкции по охране труда;
• Программы обучения;
• Положения, приказы и другие локальные акты.

Производственный контроль:

• Разработка программы производственного контроля;
• Проведение измерений и оценка рисков;
• Оформление журналов и отчетов.

Аудит охраны труда:

• Комплексная проверка системы охраны труда;
• Выявление нарушений и рисков;
• Рекомендации по устранению несоответствий.

Полный перечень работ определяется индивидуально, исходя из потребностей конкретного предприятия. Подробную информацию можно получить, связавшись с нашими специалистами.

Да, одним из наших направлений деятельности является помощь в подготовке к проверкам Государственной инспекции труда (ГИТ). Мы оказываем следующие услуги:

• Проведение внутреннего аудита системы охраны труда на предприятии перед проверкой ГИТ. Это позволяет заранее выявить имеющиеся нарушения и устранить их;
• Актуализация документации по охране труда в соответствии с действующими нормами и требованиями. Все обязательные документы будут приведены в надлежащее состояние;
• Консультационная поддержка по вопросам предстоящей проверки ГИТ, порядку ее проведения, перечню запрашиваемых документов и процедурам;
• В случае проведения внеплановой проверки по жалобе работника мы можем проанализировать обоснованность претензий, провести расследование и подготовить аргументированные возражения по спорным пунктам;
• При необходимости наши специалисты могут присутствовать на проверке и оказывать помощь в общении с инспектором ГИТ.

Мы обеспечиваем всестороннюю поддержку предприятию для успешного прохождения проверок со стороны трудовой инспекции. Своевременная подготовка поможет минимизировать риски штрафов и предписаний.

Отсутствие штатного специалиста по охране труда на предприятии не освобождает работодателя от обязанности обеспечивать безопасные условия труда для сотрудников. В такой ситуации есть несколько вариантов решения:

• Передать функции по охране труда сторонней организации на аутсорсинг. Центр охраны труда «Консул» предлагает комплексное абонентское обслуживание по охране труда. Наши специалисты возьмут на себя все обязанности службы охраны труда на вашем предприятии;
• Нанять внештатного специалиста по совместительству или по договору гражданско-правового характера. Мы можем порекомендовать квалифицированных экспертов, которые будут периодически приходить на объект;
• Назначить ответственным за ОТ одного из сотрудников предприятия и организовать его обучение по программе «Специалист по охране труда». После обучения он сможет исполнять эти функции внутри компании;
• Если численность сотрудников невелика, руководитель предприятия имеет право взять обязанности по ОТ на себя после соответствующей подготовки.

Важно понимать, что игнорирование вопросов охраны труда чревато серьезными рисками для бизнеса: травматизмом, штрафами от контролирующих органов, судебными исками. Мы рекомендуем своевременно решить этот вопрос одним из предложенных способов.

Подробнее тему «Нужен ли в организации специалист по охране труда» мы рассматривали в статье.

При передаче функций по охране труда на аутсорсинг сторонней организации ответственность распределяется следующим образом:

1. Работодатель (ваша организация) несет общую ответственность за обеспечение безопасных условий труда на своем предприятии в соответствии с законодательством. Он обязан создать службу охраны труда любым не запрещенным способом.

2. Центр охраны труда «Консул», в качестве компании-исполнителя, берет на себя практическую реализацию всех функций службы охраны труда согласно договору аутсорсинга, включая:

• Разработку и ведение документации по ОТ;
• Проведение инструктажей и обучения;
• Организацию СОУТ, медосмотров, обеспечение СИЗ;
• Контроль за соблюдением требований на объектах;
• Представление интересов при проверках ГИТ;
• И другие обязанности, закрепленные договором.

3. Персональную ответственность за невыполнение своих должностных обязанностей по ОТ несут руководители и работники вашего предприятия в рамках внутренних локальных актов.

Итого, ответственность распределяется между работодателем, аутсорсинговой компанией и персоналом предприятия согласно заключенному договору и внутренним документам по ОТ. Это позволяет максимально эффективно обеспечить безопасность на производстве.

Специальная оценка условий труда — это комплекс последовательных мероприятий, который включает в себя:

1. Подготовительный этап:

• Издание приказа о проведении СОУТ;
• Формирование комиссии по проведению оценки;
• Ознакомление работников с графиком проведения работ.

2. Идентификация вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах.

3. Исследования (испытания) и измерения факторов производственной среды:

• Замеры уровней шума, вибрации, электромагнитных излучений;
• Оценка освещенности, микроклимата и других параметров;
• Определение концентраций вредных веществ в воздухе;
• Оценка тяжести трудового процесса.

4. Оформление результатов оценки условий труда:

• Составление отчетов по каждому рабочему месту;
• Заполнение карт специальной оценки;
• Внесение сведений в автоматизированную систему.

5. Ознакомление работников с результатами проведенной СОУТ.

6. Реализация мероприятий по улучшению условий труда (при необходимости).

7. Передача обязательных экземпляров отчетов в Трудинспекцию и другие уполномоченные органы.

Проведение СОУТ является обязательной процедурой для всех работодателей. Наши квалифицированные специалисты обеспечат полное сопровождение на всех этапах спецоценки.

Сроки разработки документации по охране труда зависят от масштабов предприятия, количества рабочих мест, специфики деятельности и других факторов. Однако в целом выделяются следующие временные рамки:

• Для небольших предприятий с численностью до 50 человек со стандартными видами работ разработка базового пакета документов занимает около 10-14 рабочих дней;
• Для средних предприятий с численностью 50-200 человек и более сложными производственными процессами срок составляет 15-25 рабочих дней;
• Для крупных предприятий с численностью свыше 200 человек, разветвленной структурой подразделений и опасными производствами полная разработка может занять от 30 рабочих дней.

Окончательные сроки определяются после ознакомления со спецификой предприятия. Возможна поэтапная разработка отдельных блоков документации.

Обращаем внимание, что качественно разработанная и утвержденная документация является залогом соблюдения законодательных требований по охране труда на предприятии.

Да, наличие обязательной документации по охране труда требуется не только для юридических лиц, но и для индивидуальных предпринимателей, привлекающих наемных работников.

Согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ, индивидуальные предприниматели в случае заключения трудовых договоров с работниками приравниваются в обязанностях по обеспечению безопасных условий и охраны труда к юридическим лицам.

Для ИП с наемными работниками обязательным является наличие следующих документов:

• Инструкции по охране труда по видам выполняемых работ;
• Журналы регистрации инструктажей по охране труда;
• Программа вводного инструктажа;
• Положение о системе управления охраной труда (при численности более 50 человек).

Также рекомендуется иметь план мероприятий по улучшению условий труда, разработать программу производственного контроля, назначить ответственного по охране труда из числа работников.

Отсутствие необходимых документов может стать основанием для привлечения ИП к административной ответственности со стороны трудовой инспекции.

Мы оказываем услуги по полной разработке пакета документов по охране труда, актуального для деятельности конкретного индивидуального предпринимателя. Это позволит обеспечить соблюдение требований законодательства.

Если на вашем предприятии система охраны труда еще не внедрена или требует серьезной доработки, рекомендуется следовать следующим основным шагам:

• Издать приказ о назначении лица, ответственного за охрану труда (руководитель вправе взять эти обязанности на себя). Определить его функционал;
• Обучить руководителей и специалистов по программе «Обеспечение охраны труда». Это позволит получить базовые знания требований безопасности;
• Разработать и утвердить комплект обязательной документации;
• Провести специальную оценку условий труда (СОУТ) на рабочих местах. По ее результатам определить виды компенсаций и разработать мероприятия по улучшению условий труда;
• Организовать обучение работников по охране труда в соответствии с их профессиями и должностями;
• Обеспечить выдачу сертифицированных средств индивидуальной защиты, проведение медосмотров;
• Определить порядок проведения производственного контроля за соблюдением требований охраны труда.

Подробное описание всех этапов организации охраны труда на предприятии «с нуля» мы рассматривали в статье в нашем блоге.

Дальнейшая работа заключается в своевременной актуализации документов, контроле и безусловном соблюдении норм безопасности.

Если требуется помощь на любом этапе — обращайтесь, мы обеспечим полное сопровождение по внедрению системы охраны труда «под ключ».